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    新员工工作心得体会(周记)两个月

    新形势下,允许人才流动,提倡双向选择,但并不意味着爱岗敬业精神已经过时,相反,在讲求效率和效益的今天,任何一个企业都不会录取那些没有敬业精神和只为金钱而活着的人。

    相反,发扬爱岗敬业精神,立足本职,扎实工作,与企业共同渡过难关,用智慧重塑企业辉煌的人,却在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。

    一生之中,每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩,把握着属于自己的每一分钟,争取着每一次机会,将自己的才华在工作中充分展现,用行动实现自己的理想,体现自己的人生价值,我所列举的只是普普通通人群中最平凡的那一部分,他们虽然不是模范,不是标兵,却在不同的工作岗位上用自己过得硬的形象打造着我们塑料厂这一不衰的品牌,如果每一位职工都能向他们一样,我们的企业必将兴旺发达。

    1、团队精神至关重要

    没有众人的帮助,没有人能单独完成一项事业。

    一个人要想成功,必须加入团队中。

    一块主板从电子线路设计到Layout的PCB设计,接着做样品,再到测试。

    每一步精推细凿,任何一个环节出了一点问题,都不是一块好产品。

    因此,一切成绩都是大家共同努力的结果。

    2、自动自发,敬业勤力,是一个人首要的基本素质要求

    自小我们都有自己的理想,并为之不懈求学,努力攀登。

    长大工作了,是我们实现理想和人生价值的时刻。

    不是让你做,而是你要做。

    无论工作生活,都要有合理的规划,并付诸行动。

    敬业爱岗更是公司发展的基石和动力。

    3、要有责任心。

    成功者找方法,失败者找借口

    在上司交给你任务的时候,争取在有限的时间内独立思考完成。

    现成的东西会叫你头脑僵化,有时类似的东西照搬会出现严重的问题。

    出现问题时,不要推卸责任,要勇于承担它们,想办法补救和解决它们才是最根本的。

    注意时常总结经验和教训,以便以后更好地工作。

    4、尊敬领导和同事,忠于公司

    闻道有先后,术业有专攻。

    “一日为师,终生为父”就是这个道理吧。

    与全体同仁共同进步,知识要不断更新换代,不要自满或停滞不前;毫无疑问,我们每个人都喜欢忠诚的人。

    所以无论何时何地,我们要忠于公司,忠于老板,忠于上司,忠于身边每个人。

    5、积极参加各项活动

    这样不仅锻炼身体,更让你增长知识,开阔视野,结识更多朋友。

    我们公司又有如此好的条件和设施,还有领导和工会的大力支持,愿我们大家每天都过得开心,顺心。

    黄晓明观点:

    1、敬业爱岗是基本的职业道德,每个员工最重要的是做自己该做的,做好自己该做的。

    做一行就要爱一行,要深入下去,把自己的事情做好,哪怕是自己不愿做的工作,这就是起码的职业道德。

    三年半来,我一直在工厂工作,加班在工厂是习以为常的,但是又有谁愿意天天加班呢?可是,这就是工作,是必须去做并且要做好的。

    我想这也是敬业爱岗的基本要求吧!

    2、追求完美,尽量把每个细节做好

    工作不能自满,因为世上没有十全十美的东西,它一定有许多地方是不完善的,是需要改进的。

    我们应该把工作做得更好,将细节之处做得更完美,这样我们才会在工作中进步,才能提高自己的能力。

    请参考,祝你演讲成功!!!

    ‘责任铸就卓越’演讲稿

    正德厚生臻于至善

    ‘正德厚生臻于至善’,源自《尚书》和《大学》的两句话,古老中国几千年的文化传统微言大义的镌刻在了中国移动的文化史册上。

    从中你读出一份怎样的勇气、智慧、仁爱,出之有神,服之有威的圣道和仁道;透出怎样一份北溟鲲鹏振翼扶摇九万里的气魄与高远,那是敢于作脊梁的恢宏志向,是绝云气、负青天的超达勇气,也是谋发展树千秋的大智慧。

    2005年流火的七月,当弱柳扶风已变作浓得化不开的绿,这片阡陌纵横沟壑交织的黑土地,沉浸在缤纷耀眼的绿色告别气氛里,我告别了深爱着的校园,告别了四年童话般的菁菁生活,告别了情谊深厚如手足的同学,年少的我,梦想卓然,热情澎湃,光彩四溢,站在未来的出发口,伴着阔朗壮美洒脱自如的夕阳红云憧憬未来。

    在现实中跌跌撞撞,蜕去娇柔华丽的翅膀,也曾不自知的彷徨迷惑,似乎千年的日子千年的天空就这么活着、沉默着,一程走下来,长河落日。

    然而就在这时,一句‘正德厚生臻于至善’以她千年的责任千年的厚重千年的精神,净化着我的内心,唤醒沉睡的激情,斑斓着生活,让我再一次感受到存在的价值和生命的意义;一句‘正德厚生臻于至善’以一种儒者风范,在平凡中时时闪耀的人格魅力,产生神圣的火花,给人最强撼的思想震动。

    于是我知道在我们生活的这个世界上,有那么一些东西是无字的文化、无课本的教育,是一种无声息的影响,一旦渗透进生命和血液,将影响你的一生。

    责任,一个凝结着厚重的字眼;人生,一个充满责任的旅程;价值,一个人生追求的目标;卓越,一个价值展现的囊括。

    似乎的周而复始,但其中却孕育着必然。

    人,只有承担起自己的责任,实现自我在社会中的价值,才能展现人的意义。

    责任是一种承诺,在他身上承载着一个不渝的使命,只有忠实地履行这个使命,才意味着责任的实现。

    在我泱泱中华,凡谓仁人,其必以责任为先,融责任于血液,浑责任于一身。

    昭明德之先行以谓责之使然,谓责之既成以承中统之业,兴责之明以期遗后人之显德,以忠其责而谓仁者之首行。

    试问苏武塞外牧羊38年以忠其至于国家之责任,难道不正造就了卓越于历史的成就!这难道不正是古人忠诚之责最完美的诠释?想我中华民族之五千年文化,道德之积淀,文明之承传,无不以忠于国家之民族责任为脊梁;启幼以学,必以爱国情怀示之,难道这不正是忠诚责任细微处之体现?

    放眼望,在创造卓越的感召下,君不见中国移动05年2,430亿元的综合营业额,君不见535亿元的综合净利润,君不见2.466亿的用户总数,君不见公司利息、税项、折旧及摊销前利润(EBITDA)达到1,333.38亿元!在优良的业绩面前,中国移动通信人不敢丝毫懈怠,面对不断变化的环境,居安思危,确立了今后的发展目标:立足于“做世界一流通信企业”,推进公司实现从优秀到卓越的新跨越。

    俯首看,在创造卓越的感召下,我们身边的同事,在工作中他们让你感触最多的就是一种责任,一种执着,一种勤勉,一种创造。

    我数不清他们有过多少先进事迹和感人故事,也道不尽他们做了多少无私奉献多少卓越贡献,责任在他们身上已经被分解,每一个专注的眼神,每一个手势,每一次仔细的探究,每一次无怨无悔的深夜加班,每一次风雨无阻的外出作业,无时无刻不在诠释着“责任”的含义。

    他们的兢兢业业深深震撼并感染了我!是他们用最美丽的行为向我诠释了什么是“责任”,什么是“追求卓越”,是他们给我上好了人生的一课!我只希望用我最朴素的笔表达我对他们――我最亲爱的同事们最真诚的敬意!也许今天我的文字不够精彩,那么就让我向你们献上深深的一鞠躬。

    作为中国移动人,我们难道不应该忠诚于祖国的通信事业吗?我们难道不应立足于自己的工作岗位,勤勉的工作吗?我们难道不应创造新的技术与价值使我们的通信事业跨入新的领域吗?这些难道不是责任所赋予我们的使命吗?难道我们不应承担这些责任去创造辉煌的未来吗?同志们,我们应该勇于承担起这份属于我们的责任,以自己的力量,实现自我的价值,创造个人的辉煌,企业的辉煌,行业的辉煌!贡献一己之力,以推同祖国通信事业的发展,以我们的力量去实现社会的富足,以己之责任铸就卓越的社会进步,民族的振兴!并以此来作为“责任铸就卓越”的最完美的诠释!因此,让我们迎着机遇和挑战,带着我们深沉博大的责任心和永不止息的卓越心,携手向前!

    如何提高员工安全意识和素质

    如何提高员工安全意识,增强职工

    岗位安全自觉性

    众所周知,安全生产事故是一个渐变过程,是不安全因素在量的积累达到一定程度后,出现的飞跃性质变的表现形式,采取切实有效措施防止量的积累,是不可缺少的重要手段。

    俗话说:“凡事预则立,不预则废”,抓好安全生产,需要平时做多方面卓有成效的工作,“以人为本”,提高人的安全意识增强职工岗位安全自觉性是关键。

    安全意识和素质的提高,安全培训教育是最有效的途径。

    通过“鲜活”的安全培训教育,可以切实提高员工安全意识和素质,不断强化员工安全事故的防范意识,真正将“安全第一,预防为主”落实到位,有效控制和减少安全事故,确保企业安全生产。

    一、安全培训教育的作用

    安全培训教育是指为强化员工安全意识和素质、提高员工安全技能水平而进行的各种宣传、教育和培训活动,其作用主要体现在以下几个方面:

    1、安全培训教育是企业控制事故的有效手段。

    根据统计学中“关键的少数,次要的多数”的原理,在造成某种结果的诸多原因当中,起主要作用的只有少数几项,找出了关键项目,就抓住了主要矛盾。

    由于大部分事故都是由人的不安全行为造成的,因此,通过安全培训教育提高职工的安全意识和素质,可以杜绝违章作业,减少操作失误,从而降低事故发生率。

    2、安全教育是企业安全工作的治本措施。

    安全培训教育不仅能提高广大职工的安全意识和素质,增强职工安全工作的责任感和自觉性,还能增长职工的安全知识、提高操作技能,实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想转变,从根本上提高人的安全可靠性。

    同时责任心强、技术水平高的员工,还能及时发现和消除事故隐患,消除物的不安全状态,提高物的可靠性。

    因此,安全培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。

    3、安全培训教育是企业安全文化建设的基础工作。

    安全文化建设是企业保持长期稳定的安全生产局面、实现可持续发展战略的基础。

    企业的安全文化建设必须借助于安全培训教育,通过各种形式的宣传教育,不仅能提高职工的安全意识和安全技能水平,还能使员工树立正确的安全价值观和安全行为准则,为企业的安全文化建设提供精神动力和智力支持。

    4、安全培训教育是企业创造经济效益的前提。

    企业的生产经营是以经济效益为中心,安全工作也是一样。

    安全培训教育方面的投入主要涉及配备、建立安全教育室、购置宣传材料、举办安全培训班、开展安全活动等,不像设备的更新改造、安全设施的配备,投入费用相对较少,从经济学的角度看,具有较高的“投入产出比”。

    二、“鲜活”的安全培训教育方式

    安全培训教育是一项经常性、基础性工作,由于战线长,加之企业教员、场地、工期、进度等多方面条件的限制,如果不在方式方法上进行变化和创新,就很容易使教育培训对象产生乏味、厌学情绪,使教育培训流于形式,难以取得应有的效果。

    因此,在安全培训教育过程中,应坚决克服一成不变的照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一形式,力求内容和形式的鲜活性,以丰富多彩的形式,激发员工主动参与的热情,活跃培训教育气氛,增强培训教育的客观效果。

    1、讨论式。

    真理越辩越明,是非越辩越清楚,思路越辩越清晰。

    通过专题讨论,使大家在相互启发中思想得到统一,认识得到提高,缺点得到纠正,安全知识得到充实。

    2、答题式。

    经常以小测验的形式,把安全管理规定、操作规程、应知应会等内容,以填空、选择、判断、简答等题型的方式发给职工,让他们答卷,这样能提高大家学习理论的积极性,并起到相互督促的作用。

    3、竞赛式。

    在每年的“安全生产月”、“安康杯”“安全生产警示日”等活动中开展有奖论文征集活动,评选出一、二、三等奖,颁发荣誉证书,并给予一定的经济奖励。

    通过个人赛、施工队(班组)团体赛等多种形式,可以增强教育培训的趣味性,调动职工的学习进取心。

    4、演讲式。

    演讲人员写演讲稿的过程,本身就是自我教育的过程。

    同时,听身边的同事演讲,使大家感到亲切、自然,能够产生共鸣,有利于教学,共同进步。

    5、观看式。

    影像教育直观,视听效果好,职工一般都比较乐于接受。

    要经常组织大家收看一些安全教育音像片,通过反面典型警醒、正面典型教育,从中吸取营养。

    6、见缝插针式。

    企业连续性生产的特点,决定了不可能用大量的整块时间来开展安全教育培训活动,必须充分利用冬雨季闲歇、职工倒班、轮休、班前班后会时间,见缝插针进行,做到长流水不断线,保持教育培训的经常化。

    三、安全培训教育应注意的问题。

    1、安全教育要注重实施。

    安全教育应不拘形式,但要注重实效,避免形式主义。

    2、要坚持教育和奖惩相结合的原则。

    要引入激励机制,对安全工作中的好人好事,要给予表彰和奖励,对违章违纪行为要进行暴光,对一些屡教不改者要给予处罚。

    3、要重视身教作用。

    俗话说:“身教重于言传”,领导干部的言谈举止对职工的思想意识有潜移默化的影响,如果领导干部平时对安全工作不关心,对事故不是坚持“四不放过”原则,而是大事化小、小事化了,就难以让职工真正重视安全工作。

    4、要加强员工的思想政治工作。

    员工很容易因岗位变动、家庭生活等问题而影响工作情绪,造成思想波动、分散精力,发生事故。

    因此,企业领导和有关部门要时刻注意职工的思想动态,及时加以正确引导,同时要关心职工群众的生活,注意解决实际问题,消除他们的后顾之忧。

    我们电力企业安全生产所面临的主要问题是部分电力职工对安全工作的重要性认识不足,由于思想不到位,从而影响了组织、责任和措施的到位。

    因此,提高职工的安全意识和对工作的责任心,显得尤为重要。

    四、加强宣传教育,提高安全意识

    加强思想教育工作。

    让员工树立敬业意识和从严意识,忠诚企业,养成精心操作、遵章守纪的习惯,坚持严肃认真的工作作风,尽心尽责的工作态度。

    增强员工的主体意识、大局意识、责任意识,克服侥幸心理,在职工中牢固树立“心存侥幸,万祸之源”的思想。

    开展规章制度的教育培训考试。

    以国家安全生产法律法规的培训宣贯为重点,通过开展安全生产方针、政策的宣传,营造“遵章守法,关爱生命”的企业安全文化氛围。

    通过学习让员工切实掌握安全规章制度、技术规程和

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    劳动纪律,明确安全职责,从思想上、行动上认识和掌握工作岗位应熟悉的规章制度。

    进行警示教育和典型教育工作。

    开展事故追忆讨论,由事故责任者现身说法,结合自身谈认识、谈经验、谈教训,提高员工对事故危害性的认识,让每位职工吸取用生命为代价换来的血的教训,切实增强员工的自我保护意识。

    通过先进典型的示范、带动作用,强化员工安全意识,从而促进安全生产工作的顺利开展。

    五、突出重点,加强安全生产监督管理

    安全是第一生产力、是效益的重要保障、是电力企业发展的必备条件。

    抓安全生产,就要“以人为本”实行人性化管理,以严格的纪律来关爱员工的生命,维护企业和社会的稳定。

    只有保证了人身安全、电网安全和设备安全,才能实现企业的持续、健康发展,才能实现好、维护好广大员工的根本利益。

    安全生产要从严,违章绝不姑息。

    安全生产工作的重点难点在基层一线、在生产现场,因此我们要强化生产现场管理,加大安全监督检查力度,在标准、要求、制度、奖罚上从严,用铁的制度、铁的面孔、铁的处理来制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

    标准要严,对达不到安全生产要求的坚决推倒重来,对危及员工生命安全的必须停工整改。

    要求要严,安全生产得之于严,失之于宽。

    制度要严,严格落实各项安全生产规章制度,使之对员工的行为进行有效的约束和规范。

    奖罚要严,坚持重奖重罚的原则,以此调动员工搞好安全生产的积极性,有效防止各类事故的发生。

    安全生产要精细,细节决定成败。

    安全无小事,一些管理者忽视安全工作的小细节,没有认真对待生产第一线的小安全隐患,殊不知,大差错和大事故总是隐藏在某些看似琐碎微小的细节之中。

    人为责任是安全生产的头号敌人,大量事实表明,许多安全事故的发生就是因为我们在安全管理上考虑不周、安排不细、粗枝大叶、疏忽大意造成的。

    要确保安全生产平稳健康发展,必须在精细化管理上下功夫。

    掌握情况要细,做到心中有数。

    工作部署要细,做到措施得力。

    监督检查要细。

    隐患险于明火,许多事故的发生都是由于存在的隐患没有及时得到消除而造成的。

    在安全监督检查时,要坚决克服监督不到位、检查不细致、走马观花、表面浮华的坏习惯。

    对每一个环节、每一个地方都不放过,对每一个安全生产隐患都要坚决排除,把各种隐患消灭在萌芽状态。

    安全生产要扎实,来不得半点虚假。

    安全生产是实打实、硬碰硬的工作,要切实做到有章可循、违章必究、令行禁止。

    作风必须扎实。

    没有扎实的工作作风,就没有扎实的工作实绩。

    在抓安全生产上不搞花架子,应付检查,在抓管理、抓基础、抓现场上下功夫,以求真务实的作风把安全生产的各项制度、

    措施落到实处。

    基础必须夯实。

    基础不牢,地动山摇。

    要规范安全生产管理,健全各项规章制度,做到有章可循,违章必究,使安全生产进入有序可控状态。

    加大安全投入,对生产设备存在的质量问题进行认真整治,积极采用新的安全生产设备,提高设备的科技含量和实用性,用科技手段和先进装备支撑、保证安全生产。

    六、注重员工素质的提高,实现科学的人本管理随着电力企业和电力技术的不断发展,新设备新技术不断地投入电力系统运行,对人员的素质要求越来越高。

    原有的电力系统人才结构布局与现在的企业发展战略明显不适应,工人文化素质整体偏低,技能型人才缺乏,已经严重制约电力企业的发展。

    某些工种的人员老化,出现青黄不接,优秀技能人员不足。

    而由于员工对新设备的结构、性能、运行特点不了解,导致设备缺陷不能及时发现等问题逐渐显现。

    面对严峻的形势,不断优化员工队伍知识结构,强化业务能力,提高各类人员的综合素质是当前保证电力企业安全生产的迫切需要。

    随着网络化、知识化时代的到来,员工追求从物质追求向精神追求转变,更加重视参与的机遇,重视自身价值的实现,追求个人成长与企业发展的协调一致。

    重视人员素质的培养。

    企业要把人才培训视为企业生存和发展的关键,把员工的教育

    和培训列为企业发展的重要环节。

    坚持以人为本的管理理念,营造尊重人、关心人、理解人、培育人的良好氛围,培育职工爱岗敬业的工作精神和精益求精的学习精神。

    加强技能培训工作。

    将现场岗位培训工作与生产经营的实际工作结合起来,让员工既能学到实践知识又能学到理论知识。

    加快员工从随意到规范的转变,从被动学到主动学的转变。

    针对新技术、新设备,采用内外相结合的办法,内部挖掘潜力,请有关人员现场讲解,外部采用厂家技术人员讲课或外出培训等形式,以最快的速度掌握新技术,确保能熟练操作维护,提高设备安全运行水平。

    人才培训和继续教育。

    企业要根据自身发展对生产技能人员培养的要求,强化上岗培训和继续教育工作。

    根据电力生产技术发展水平和高技能人才的学习需求,采取灵活多样的培训模式,模块化的培训内容,远程或集中授课等手段,不断完善高技能人才培训和继续教育。

    创新和完善高技能人才的选拔和激励机制。

    企业要加大高技能人才的“培养、评价、使用、激励、交流、保障”相结合的工作力度,推行“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的做法,促进高技能人才队伍的规范化、制度化建设。

    使企业依靠科技的进步,依靠设备改进,依靠员工素质来提高安全系数和工作效率。

    安全是一种保障,从长远来看,安全是为了满足人们日益增长的物质和精神的需要,是保证社会发展的需要,是维护国家权益的需要,从近处来看,安全是保障企业快速发展的需要,是保住我们员工饭碗的需要。

    事故就在极为短暂的一瞬间、就在思想麻痹的一刹那、就在制度执行的不严格中悄然发生。

    生命属于我们的只有一次,为了甜甜美美地生活、平平稳稳地生产、长长久久的生命,让我们自觉遵章守纪、规范作业,积极履行安全职责,为共同构建和谐企业的发展做出贡献。

    求月度员工大会主持稿请看具体要求:

    大家好,今天,我们在这里隆重的举行员工大会,今天到会的领导有叉叉叉,叉叉叉,让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!我们的员工不仅爱岗敬业,还多才多艺,可谓是唱歌可比宋祖英,跳舞赛过杨贵妃啊,今天她们为了这次大会特意准备了好多文艺节目,看,说着说着她们就来了。

    掌声鼓励,感谢大家,感谢辛苦的演员们。

    在过去的一个月里我们就是在这样的笑声中度过的,而且不仅我们笑,客人们也十分爱笑,所以我们公司取得了很好的成绩,这些成绩离不开在座各位的努力,请让我代表公司向大家表示感谢,谢谢大家,谢谢大家的努力。

    接下来,我们有请各部门做工作总结,首先是叉叉部门,接下来叉叉部门听了各部门的总结,相信大家已经了解了在过去一个月里我们的工作情况,接下来让我们有请总经理做下个月的工作指示听了总经理的话,我们的心中对下个月都有了完整的计划,希望大家再接再厉,业绩更上一层楼,我也代表员工们向领导们表态,我们会继续努力,再创佳绩。

    感谢各位的濒临,本次大会到此结束,谢谢大家

    优秀员工自荐材料

    简单说,这就是一份工作总结,没什么格式要求,就分段落,按工作,学习,思想三方面讲你一年来取得的成绩和进步。

    不需要说什么客套话,内容除了完成了多少工作量,做了些什么工作之外,你今年发表过什么论文,工作或学习上获得过什么奖,是否入党(或者写入党申请书)之类的都可以写。

    最后谈一点未来的工作计划,能结合时事更好,不会说,就说未来将更努力严格要求自己取得进步,OK了。

    开头可以这么说:我于XXXX年来到公司XX部工作,在XXX的时间里,通过XXXX的学习,掌握了XXXX技术。

    通常已经上报的表彰名额人是不会变的了,只要有份材料交差就没问题,不会严格审核什么的。

    如何做好新进员工的思想政治工作

    “人”作为生产力中最活跃的因素,是构成企业竞争力的核心元素。

    企业保持持续、健康和平稳发展,无疑应把人才引进作为重中之重。

      那么,如何才能引导新进员工更充分地发挥聪明才智,使其尽快成为企业发展的有用之才?笔者认为,采取有效方式做好新进员工的思想政治工作是其关键。

      开展角色转型教育,帮助新进员工正确定位自己。

      当前,企业新进员工以大中专院校毕业生为主,但他们初入职场往往涉世不深,在刚开始工作时难免会出现一些问题。

    比如,由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑;由于不适应职场规则而导致人际关系不理想、自信心受挫;由于缺乏协作精神而导致很难融入团队……从校园到社会,对于一个刚参加工作的大学生来说,是人生的一个重大转折。

    能否顺利实现过渡,直接关系到他们在未来职业生涯中的成长速度和成长空间。

      企业应本着以人为本的原则,多了解新进员工的思想状况,多掌握新进员工的工作情况,多解决新进员工的生活困难;要耐心教育他们放下个人主义情结,寻求团队合作,在共赢中实现自我;放下个人情绪,聚焦团队目标,树立职业形象;放下“小我”,主动承担团队责任,在工作中不断成长;克服眼高手低、光说不练的状况,主动出击,努力在实际工作中锻炼自己的动手能力、提高自己的实践水平……开展好角色转型教育,企业才能帮助新进员工正确定位自己,尽快真正投入工作。

      开展厂情厂况教育,加强新进员工对企业的认知。

      厂情厂况教育,就是通过帮助新进员工了解掌握本单位乃至全行业基本情况,进一步增强他们对企业认知度、提高其归属感和荣誉感,使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。

      企业在新进员工培训中做好厂情厂况教育,应制定行之有效的措施方案,按照一定流程,层层深入、逐步推进;要通过组织新进员工参观工厂企业文化展厅,集中观看厂情厂况的影像记录,了解企业的发展历史、组织结构和企业文化等,并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感;要向新进员工讲解行业基本现状、政策法规等,让他们在第一时间对本行业、本单位的基本情况有一个比较系统的认识;要通过了解企业文化,把握企业发展的精神主线和未来目标,增强新进员工的责任感;要通过了解企业的产品工艺与核心技术,树立新进员工的质量观。

      总而言之,上述教育活动旨在持续增进新进员工对企业、行业、产品的有效认知度,使之树立一种在行动、思想上与企业保持一致的意识,为以后工作奠定基础。

      开展表率教育,提升新进员工职业道德素养。

      榜样的力量是无穷的。

    表率就是榜样,就是无声的命令,开展传帮带教育就是表率教育的一种。

    在此过程中,企业要把培育新进员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为重要内容,激发他们的主人翁责任感,进一步提高他们的服务意识,更好地体现企业的根本宗旨,树立起良好的职工形象。

      企业要建立有针对性的传帮带机制,选拔先进的、有代表性的老员工,让他们言传身教逐步开展对新进员工的职业教育,提升新进员工的凝聚力和向心力,培养其良好的职业道德素养。

      榜样要以身作则、身正是范,教育新进员工提升业务技能,将多年积累总结的工作经验和技术传授给新进员工,教会新进员工如何学习先进的管理理念、管理方法,如何解决工作中遇到的困难和问题;进一步培养、激发他们学习的主动性和自觉性,促进新进员工尽早实现从“要我学”到“我要学”的转变,尽快将其从“隐性”人才培养成为真正能为企业做贡献的“显性”人才。

      开展文体拓展教育,增强新进员工的工作归属感。

      员工的归属感直接关系到其对企业的忠诚度,关系到企业的未来发展。

    经常性地开展文体拓展活动,是增强新进员工归属感的一种重要方式。

      面对新的工作人际环境,新进员工可能一时难以找到“家”的感觉,遇到困难和挫折,很容易不知所措、心灰意冷。

    心理学上的共识是,活动中的交流远比单纯语言上的交流更容易让人感到温暖。

    因此,企业要为新进员工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境,最大限度增强企业对员工的吸引力,强化员工的归属感,帮他们创造另一个“家”。

      通过组织一些有意义的文体拓展活动,企业可以进一步丰富新进员工的精神文化生活,这一方面给新进员工提供了展露自身特长舞台,在个体与集体之间搭建了一座相互认知、相互理解的桥梁;另一方面,员工的代际间也有了沟通与交流的机会,促进了新老员工之间的融合。

    在这个过程中,企业的思政政治工作者可借此机会常和新进员工接触,深化与他们的精神和情感交流。

    从多年前笔者初入职场时的体验看,老员工们一个会心的微笑、一个友好的眼神、一句鼓励的话语,都可能给新进员工带来自信和热情。

      文体拓展教育的根本在于打破员工代际之间的隔阂,建立起新进员工的归属感。

    惟其如此,新进员工的人才优势才能真正转化为企业的发展优势,企业才能拥有强大而持久的前进动力。

      新进员工是企业的新鲜血液,做好新进员工的思想政治工作至关重要。

    企业只有多角度、全方位、立体式地开展思想政治教育工作,才能在第一时间充分挖掘新进员工的潜力和创造力,企业才能焕发出生生不息的活力。

    我与共企业发展的演讲稿

    我与共企业发展的演讲稿

    与感恩同行

    展青春风采

    不知不觉中,来移动已经一年了,这一年是不平凡的一年,更是

    让人刻骨铭心的一年,

    回首在这个大家庭里一年来的点点滴滴,

    有太

    多的感动、感悟和感慨,但,更多的却是是感恩。

    还记得,

    一个人背起行囊,离开自己熟悉的校园,

    告别二十余载

    的学习生涯,

    来到了一个陌生并期待着的环境里,

    开始了人生一段新

    的旅程。

    来到公司的第一站,

    就是去营业厅实习,

    在那里师傅们就提醒我,

    营业厅作为移动直接面向社会的窗口,一言一行都代表企业的形象,

    做好业务工作就要练就一付好脾气,

    好耐心,

    尤其是面对客户的不满,

    更要耐心的向客户解释。

    为塑照良好的企业形象,

    工作中,我力所能

    及地为每个客户做好服务,给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。

    工作中,

    我常常告戒自己要用我们的爱心来换取客户的舒心,将

    “客

    户为根,服务为本”作为规范自己行为的准则。

    记得炎炎夏日的一天,

    一位客户怒气冲天的来到营业厅,

    他说平

    时他每月话费不足百元,

    上个月竟然高达

    300

    多元,

    可自己并没有打

    过太多电话,他认为是移送计费系统弄错了,要求立刻退钱。

    当客户

    说明原委后,

    我马上查询用户的话费使用情况,

    经查询发现是他上个

    月的上网流量猛增,比平时多用了一百多兆,,所以才造成这么多的

    话费。

    听完这些,这位先生突然想起来了,

    上个月他家小孩一直用他

    的手机上网玩游戏,想到这些,这位先生很不好意思,对自己的不礼

    貌表示道歉,还反过来感谢我们。

    说:

    “刚才是我不对,如果不是你

    们帮我及时找到原因,说不定这个月话费还会居高不下呢”。

    炎炎夏日很快就结束了,我也来到了第二站,也就是现在的建维部门,做一名普通的网络维护人员。

    岗位虽然平凡,但我深知,肩上的责任却不简单,因为在我们这样的企业,网络就是我们的生命线,网络也是我们相比于同行业中其它运营商的最大优势,网络更是客户一直信赖我们的根本所在。

    在刚进入这个岗位的一段时间里,自己几乎是从零开始,懵懵懂懂的跟在师傅后面学习了一段时间,在此期间,公司也给我们这些新进的员工很多次完整的专业培训,记得那段时间,基本上每个月都要去财务部跑一趟,甚至更多,来报销自己的培训费用,以至于别人开玩笑的说。

    财务室的门槛都快要被我跨倒了。

    正是在这种良好的工作氛围和完善的人才培养体制下,才让我很快的进入角色,从一开始的简单的道路信号测试,到撰写测试报告,再到后来的客户投诉处理,直至来后的基站故障处理等等。

    在实践的磨练中,都让我学习到了很多学校里学不到的知识,在公司的精心培养下,让我能快速、从容的适应自己的工作岗位,在领导的谆谆下,我实现了从学生到一名合格职业人的转变。

    短短的时间里,自己发生了这么大的改变,这么快的成长起来,要问我最想说的一句话是什么,很简单,就两个字“感恩”。

    感谢公司给我提供给了这么好的舞台,感谢周围领导同事的关怀和教导,更感谢命运让自己有幸融入这样一个大家庭里。

    那回馈“感恩“最好的方式是什么,我想,那就是“回报”。

    所以,在接下来的日子里,我

    一直带着一份心情—敬畏之心和感恩之情,在自己平淡却不平凡的岗位上去享受这份工作,去热爱这份事业,去践行“正直包容坚韧致远求是图新协作争先”的企业工作文化,我想这就是我对这份“感恩”最好的诠释。

    功夫不负有心人,过去的一年虽然几经风雨,付出很多,但却也硕果累累。

    在自己和同事的一同努力下,所在班组获得2011年度省公司“先锋班组”荣誉称号,所在部门被评委2011年度“安徽移动企业文化示范点”。

    虽然尝到了收获后的甜美,但我们也深知,荣誉都只是属于过去,荣誉也不是目的,它只是、也应该是我们不断前行的动力。

    一滴水只有放在大海里才不会干涸。

    正是因为有那一滴滴海水的力量汇集,才会有蕴涵着无穷力量的波涛,所以,作为一名移动员工,要成长,就要把个人的命运和公司的命运紧紧联系在一起。

    接下来这个舞台上,不论是过去,现在,还是未来,我都将更加尽心尽责的在这份平凡的岗位上去奉献自己,与公司共成长,书写青春的新篇章。